職場の人間関係に悩んだことありませんか？

「職場の人間関係ギスギス度チェック」“怒る”と“叱る”

「職場の人間関係ギスギス度チェック」というサイトがありました。
（エンジニア編ですが）

エンジニア☆職場の人間関係ギスギス度チェック／Ｔｅｃｈ総研
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000181

このサイトによれば、

職場の人間関係は「仲良し」であることを装う必要はなく、
あくまでもビジネスパートナーとして、
お互いに信頼し合っているか、助け合える関係かどうかが重要だ

そうです。

うーん、確かにそうですね。
無理に仲良くしようとすることに無理がかかるってことが
ありますよね。
職場の場合、しっかりとしたビジネスパートナーとしての
役目を自分が果たし、そういう観点で人と接していると、
ドロドロ度は薄れるかもしれません。

そのパートナーを感情的に評価するのではなく、
冷静に分析し、どうしたら向上できるか考えられるように
なってきますものね。

以前、「怒る」と「叱る」は全く違うと聞いたことがあります。

「怒る」は感情に任せて、腹立ててるだけだから、注意うけるがわも
聞きずらいし、変わろうなんて思えない。
ところが、その構造に気付かぬものだから、
「これだけ厳しく注意しているのに、なぜ変わらないんだ！」
と余計にむかついてしまう。

それに対して「叱る」のは、相手を思ってのこと。
だから相手も少々厳しく言われても聞けるし、変えていこうと
心が動く。

自分本位の「怒る」か、
相手本位の「叱る」か。

反省したいと思います。

人間関係を円滑にするために考えを変える

私が職場の人間関係で悩みを抱いていたように、世の中にはたくさんの人が職場で人間関係に悩みを抱えている人がいます。
そんな時、皆さんはどのように対処しますか？

私みたいに転職するのも一つの手です。
ただ、この不況のご時世、なかなか就職先を辞めることは再就職が難しいことからも踏み切れない行動ですよね。
そんな時は、考え方を変えるためにも、仏教などの話を聞きに行くのも良いのではないでしょうか？

職場の同僚は一度例の親鸞会に入っている若いこと一緒に話を聞きに行って、随分ものの見方を変えるきっかけになったと言っています。
宗教に対して偏見を持つ人も多いですが、別に改宗しろだの言っているわけではなく、「そういう考え方もあるんだ」といった感じで捉えることが出来るので、おススメですよ。

実際子育てに悩んでいた同僚は、親鸞会で話を聞いて随分子育てのストレスが軽減したと言っています。
子育てが大変なのは変わらないのだけれど、者の考え方、見方を変えるだけでも感じる負担は軽くなるのだとか。

これは職場の人間関係のストレス軽減にも役立つかもしれませんね。

私自身どんどん年齢を重ねるとともに、年下の同僚が増えてきます。部下も増えてくるでしょう。

中間管理職という上司と部下の狭間で円滑に過ごしていた職場の人間関係もこれからどのように変化していくか分かりませんが、これからも私の職場の人間関係、友人の職場での人間関係とうとういろいろ話していくので、よろしく。

近所の人間関係

職場の人間関係同様に私にとって今大切なものがご近所の関係。
結婚し、子供にも恵まれ、子供が小学校へ進学するまでに永住する場所を決めておかなくてはと、頑張って一戸建てを購入しました。
(;￣ー￣川

月々のローンの返済も大変ですが、アパートと違って戸建てになると町内会だの、当番だのアパート暮らしでは経験したことのないような面倒なものが沢山あります。

私が住んでいるところは、昔からある住宅団地なので、私たちと同世代の家族もいれば、老夫婦だけで住んでいるいる家庭もあります。
私の親以上に年の離れている家庭との人間関係を円滑にするのって、想像以上に気を使いますね。
そして、自分たちの子供が独立し、また夫婦二人だけの生活に戻る老後のことを心配してしまうこともあります。

近い将来の心配、遠い将来の心配様々なことを心配するときりがありません。
とりあえず、今を精いっぱい生きていけば未来は明るいのではないかって信じて今の人間関係を円滑にできるように努力していこうと思います。

以前勤めていた職場の人間関係のようにぎくしゃくとしたものになってやーめたというわけには、団地では行かないわけです。
職場の人間関係以上に気を使うかもしれない・・・・

ちょっと気が遠くなる今日この頃なのです。

ところで、先日お話ししていた親鸞会に入っている若い子、とうとう結婚して寿退社してしまいました。
なんでも相手が転勤族でおそらく来年あたり海外転勤の可能性があるのだとか。
ステキ！
o(*^▽^*)o~♪

外国での人間関係の築き方いつか教えてもらいたいものだわ！

尊敬することが人間関係を良くする

今の会社の休憩時間には子育ての悩みを相談し合うこと、良くあることです。
実際私も結婚し、子供を育てるようになったら、積極的にその話題に参加する側になっていますからね。

でも最近の若い子は正直だから「私にはあまり面白くない話題です」なんて言ってきます。
おう！直球です。

その強い心があれば、私が以前勤めていた会社の職場の人との人間関係も素敵なものになっていたでしょうね。
私はどちらかというと、平和主義。
逆に言うと、自分の思っていることを素直に表に出せない方かな。

だからこそ、この若い子に対して尊敬する部分もある。
人間どこか尊敬する部分を相手に見出すことが出来れば、嫌いにはならないし、多少の衝突はあっても、人間関係はうまくいくのじゃないかなってふとこの時感じました。

だって、気の強いところは以前の職場の先輩と同じだけど、この若い子のことを私は決して嫌いにはならないから。

年齢に関係なく相手の良いところを見つけること、これが人間関係を円滑にするための秘けつの一つなんじゃないかしら。
それから、彼女に対して尊敬するところを見つけたのが、彼女が親鸞会に入っているということ。

親鸞会のことは詳しくは知らないけれど、若い彼女が宗教に興味を持っていることに感心しました。
私は実家に仏壇はありますが、なに宗なのかも知らないような人間ですからね。

自分の意思でしっかり宗教を選んでいることを尊敬します。

この相手を尊敬する思い、これが職場に限らず人間関係を築いていく上でとっても大切なことなのです！

職場の休憩時間の雑談

新しい職場で仕事にも慣れてきて、人間関係も順調に築き上げることが出来るようになってきてから、職場の女性たちと突っ込んだトークもできるようになってきた頃、話題が子供のことについてになってきました。
正直まだ結婚もしていない私にとっては雲をつかむような世界の話で、「ふーん」とか「へぇ～」しか言えないけど、子供がいる人にとって、育児の悩みは尽きないようです。
子供の天性の性格や周りの環境もあるようですが、育児ノイローゼ寸前まで追い込まれる人も少なくないのだとか。

これから結婚、出産をしていこうという人間にとってはかなりダークな話題ですが、将来のために、勉強になる話題ですね。
それにしても、新しい職場はそれまでの職場と違って、人間関係のストレスがまったくと言ってもいいほどないので、今まで私はどうしてあんなにも職場の人間関係で悩んでいたのかと不思議に思ってしまう程。

ああ、職場の休憩時間って、こんなにも楽しいものなのね♪
私の次にはいる人はどうしているのでしょう。
人間関係をうまく築いて逆に彼女を困らせるほどのつわものであってほしいと願わずにはいられませんでしたね。

職場での人間関係は勿論同僚だけではありません。
上司もいますし、社長や専務、理事のいる会社もあります。
大きな企業になれば、社長の顔すら見たこともないという環境にいる人もいるでしょう。

務める職場によって、人間関係とは変わってくるので、これが絶対お勧め！という職場の人間関係における接し方のマニュアルなんてないでしょうけど、どうしてもうまく築けないんだったら、逃げるのもありだと私は思います。

昔なら一度勤めた会社に定年になるまで勤めるのが美学みたいなところがあったけど、ヘッドハンティングや転職することなどがふつうになっている今、職場の人間関係がうまくいかないからと会社を辞めて悪いことなんて一つもないと思います。

但し、面接ではそのことを決して言わないようにすることが大切ですよ。

職場も家族も人間関係が大切

前の職場を辞め、職場の人間関係のストレスから解放された私は、失業手当をすべてもらい終わる頃には体調はすっかり良くなって、新しい就職先も決まって人生の新しいスタートを切ります。

転職する時にに必ず乗り越えなくてはならないのは、慣れない仕事のストレス。
仕事内容はさほど変わらなくても、段取りなど会社によってそれぞれ癖があるから、それに慣れるために気を張ってしまい、どうしても軽くストレスは感じてしまいますよね。

それは仕方のないことだし、数か月もすれば大体慣れてくるから、良いこと。
前の職場での人間関係のストレスに比べれば屁でもないわ。
(￣(エ)￣)ｖ

こうして職場の人間関係のストレスから解放され、生き生きとして毎日を謳歌していると、元気な人間には元気のない人間がすがってくるもので、新婚の友人が夫婦の悩みを相談にきました。

夫婦の悩みというよりも、夫の両親との関係に関する悩みといった方がいいかな。
夫の両親となると、他人も同然だから、同じ屋根の下に暮らしているとどうしても人間関係でストレスが生じてくるんでしょうね。

ここはやはり旦那様に間に入って両者のクッションの役割を果たすしかないでしょうよ。
ということで、友人夫婦を招いて焼き肉パーティを開くことに。

そこで以外にも友人の旦那様と職場の人間関係について熱くトークすることになろうとは・・・。

彼も同じく職場の人間関係に苦労してきた人なんだって。
職場の人間関係で苦労しているんだったら、よけい妻に家族の人間関係で苦労させちゃいけないでしょうということで、簡単に説教出来ちゃいました。

痛みを知っている人はやはり他の人の同じ痛みも理解しやすいんですね。

職場の人間関係・先輩と私・・辞表を出す

職場の人間関係がなかなかうまくいかず、ストレスもたまる一方で結局胃潰瘍寸前にまで追い込まれ、退社することになったわけだけど、会社を辞めたいって上司に言いに行った時、上司からは「ちょっと待って」と言われ、その後人事部長が出てくるの。

「どうしてやめようと思っているの？」
って聞かれるから、正直に
「職場の人間関係です」
って言いたいところだけど、私も一応社会人ですから、
「体調を崩してしまったので、一度静養したいので・・・・」
と濁しておきましたよ。

まあ、人事部長も何となくわかったようで、
「胃腸関係？」っと聞いてました。
まあそのくらいそう時期に答えてもいいだろうと「ハイ」とそこは即答してその場を失礼したのですが、私以に4人も辞めて行っているんだから、やめたいっていった時点ですぐに察してほしいものだわ。

彼女以外の職場の人間関係は、そりゃ仕事でミスれば怒られはするけれど、円満だったから彼女さえいなければ定年になるまで働きたいという環境なだけに惜しいけど、やっぱり彼女との人間関係を築いていけないと悟ってからはもう1秒も彼女と一緒に仕事したいと思わなかったですね。

会社は仕事と職場の円満な人間関係の構築なくして成り立たない。
だから私は会社を辞める。
簡単なこと。

私がいなければ、あの部署は仕事は超忙しいかもしれないけれど、人間関係は円満なんだからいーじゃない。
皆さん、毎日残業頑張ってくださいって感じだったかな。

職場の人間関係・先輩と私・・ストレスがたまる一方

職場の人間関係で悩んでいた私は、良く学生時代の友人宅で愚痴ってたっけ。
何か良い解決方法はないものかと、友人に聞いてみると

「同じ女子なんだから、新商品のお菓子を一緒に食べませんか？って持っていくのはどう？」
などとアドバイスをもらい、実行してみるのですが、人間関係は一向に良くなっていかず、相変わらず給湯室で他の部署の人に私の文句を云っている。

すると、数日後私にその他の部署の人が話しかけてきて「気づいているかもしれないけど、あの人、同じ職場の子の悪口言うのが癖だから、気にしないで。私たちも彼女の言うことはスルーしているから」ってこっそり教えてくれたの。

ああ、出来ることならあなた方と同じ職場になりたかった。
そしたらこんなに人間関係で悩むことなかったのに・・・（彼女限定）

他の部署の人たちとの関係は良くても、やはり毎日8時間も同じ時間を過ごすことはかなり精神的に苦痛です。
しかも、男性社員が出払ってから執拗にいじめてくる・・・・。
悔しいから彼女の前では（会社内では）決して泣かないけど、仕事が終わってから、帰宅途中の車の中で連日の様に泣きながら帰ったわよ。

ああ、今思い出しても胃が痛いわ。

カラオケで人間関係からくるストレスを発散しようと思っても、なかなか発散できない。
精神的なストレスってどうしてこうも発散できないものなんだろう。
体中にまとわりついている感じ。
人間のどろどろした感情って、なかなか消えないものなのかな。

職場の人間関係・先輩と私・・それから

給湯室で職場の先輩が他の部署の人に言っていた私の悪口

「あのこ本当に使えないわ」・・・・・私の力不足ですスミマセン

「私にはタメ口使うくせに、男性社員には上目づかいで媚びてるの」・・・・・全く身に覚えがありません。先輩にも敬語使っています

「化粧直しにばかり立っている」・・・・先輩ほど化粧直しに立っていません。だって、先輩ほど化粧崩れしないから(-。-)y-゜゜゜

根も葉もないことまで言う職場の先輩、これって皆さんの職場ではどうでしたか？
私は、この先輩が特に口先お化けのような気がするんですよね。
だって、転職先の職場では、そんなこと言う人、一人もいないから。

世の中にはいろんな人がいるから、会社の中に困った人が一人くらいいたっておかしくない。
大切なのはその人との関係をどうやってうまくかわしていくかってことなんだろうけど、私の場合、ターゲットロック・オンされちゃったから、もう逃れられなかったわけ。
その会社を退職してから聞いたんだけど、その職場の先輩のおかげで、私以外にも退職していった女性の人が4人もいたんだって。

会社としては、彼女に何とか職場では仲間と円滑に仕事をして行ってほしいと言いたいところなんだけど、仕事が出来るから、文句言えなかったのだとか。
難しいところだよね。
仕事が出来るけど、人間関係は崩していく人だなんて。
仕事をしていく上で職場の人間関係を大切にしない人って、本当に仕事のできる人って言えるのかな？
疑問に感じるところだけれども、彼女以上に仕事のできる人が会社に現れた時、彼女は職場での立場が危うくなるんだろうな。
今は以前勤めていた会社のことなんて知りたくもないから、彼女が今どうしているのかなんて知らないけれど、もっと職場の人間関係（特に女子関係）について上司から注意を受けていると良いな。

職場の人間関係・先輩と私

私が職場の人間関係で困ったのは、同じ事務職で先輩でかつ仕事の出来る人。
新卒で採用された私は当時若くて世間知らずでキャピキャピしていて、周りの男性社員（特におじ様世代・私ってオヤジキラーだったのよん♪）

二十歳そこそこの仕事が出来ない新人の方が仕事が出来る自分よりもちやほやされていて面白いはずは確かにありませんよね。
でも、そこを目をつぶって見守るのが大人の女だと30代を超えた今の私は思うわけなのですが、当時の職場の先輩はあからさまに私に対してきつく当たってきましたね。
仕事を教えてもらっても、一度聞いたことをもう一度聞こうとすると
「さっき教えたでしょ？二度も教えないわよ」
「こんなこともできないの？使えないわね」
とネチネチいってきます。
しかも営業の男性社員が全員で払っているときに限ってですよ！！

明らかにいじめだと思いませんか？
ナニナニ？仕事は一度聞いたら覚えるものだって？
私はそんなに出来る人間ではないから無理なんです！

私も今では教える側の人間だけど、新しい仕事を教えるときは、何度でも教えますよ。
例え甘いと思われようと。
どうせ仕事をするなら楽しい空間で、仕事したいじゃないですか。

さて、話は以前の職場の先輩との人間関係に戻りますが、私の勤めていた会社は3部署に分かれていて、私の部署は女性が私と先輩の二人。
他の部署に3人いるんです。

で、先輩が給湯室に言っているときにトイレに行こうとしたら、他の部署のオンナの人たちに私の悪口言ってるの聞いちゃったのよ。
なんかそれを聞いたらストレス溜まってきちゃった。